DARBO TEISĖ. DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS LAIKINO NEDARBINGUMO LAIKOTARPIU

Sergantiems darbuotojams dažnai iškyla klausimas ar darbdavys gali nutraukti darbo sutartį darbuotojui būnant laikinai nedarbingam.
Atsakymas į šį klausimą slypi darbo kodekso 64 straipsnio 4 dalyje, t.y. jeigu darbuotojas įteikto įspėjimo termino pabaigos metu yra laikinai nedarbingas, įspėjimo termino pabaiga nukeliama iki laikinojo nedarbingumo pabaigos.
Ar darbdavys gali nutraukti terminuotą darbo sutartį darbuotojui būnant laikinai nedarbingam?
Jeigu terminuotos darbo sutarties pasibaigimo dieną darbuotojas bus laikinai nedarbingas, darbo santykių pasibaigimo diena neprivalės būti nukeliama iki laikinojo nedarbingumo pabaigos, t.y. suėjus terminuotos darbo sutarties terminui darbo sutartis galės būti nutraukta nepaisant to, ar darbuotojas yra laikinai nedarbingas.
Darbuotojui, tapusiam laikinai nedarbingam, darbo vieta ir pareigos laikomos, tačiau nereikėtų pamiršti, kad iki tam tikro dienų skaičiaus, t.y. darbdavys įgyja teisę nutraukti darbo sutartį su ilgai sergančiu darbuotoju.
Pavyzdžiui, jei darbuotojas dėl laikino nedarbingumo neatvyksta į darbą daugiau kaip 120 dienų iš eilės arba daugiau kaip 140 dienų per paskutinius 12 mėnesių, jei teisės aktai nenustato, kad tam tikros ligos atveju darbo vieta ir pareigos paliekamos ilgesnį laiką, tokiu atveju darbdavys gali atleisti darbuotoją iš darbo.